• 科锐国际:优化全产业链人才管理模式 助力落实就业优先政策

    • 时间:2019-03-17 20:36 编辑:黑猫 来源:一品猫 阅读:391
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    摘要:科锐国际:优化全产业链人才管理模式 助力落实就业优先政策

    "“就业是民生之本,是财富之源,我们应该充分发挥就业优先的政策。”最近,政府的工作报告向全社会发出“动员令”,引起社会各界的广泛关注。"

    "“就业是保障和改善民生的重中之重。回顾一下刚刚过去的2018年,中国的就业形势总体上是稳定的。根据国家统计局的数据,2018年新增了1361万个城市就业岗位,比去年同期增加了100000个。今年年底,城镇登记失业率降至近几年的3.8%的最低水平。"

    "“随着大学普及程度的提高,科锐国际毕业生的数量每年都在增加。据报道,2019年,普通高校毕业生人数预计将达到834万人,比2018年增加140000人,毕业生人数再创新高。不仅如此,许多用人单位还表示很难招聘到合适的毕业生,人才供求不匹配的问题也逐渐凸显出来,因此,我国的就业形势依然严峻。当今互联网、物联网、大数据的高度整合发展,许多热门产业或新兴领域的人才供求矛盾,如高科技领域。这一点在300662中也得到了证实。SZ的“2019年人才市场洞察力和薪酬指南”-高科技行业的人才供应,特别是人工智能、物联网和大数据-是当务之急。“"

    "当前,人才供求不匹配不仅与“稳定就业”政策的真正落地有关,也反映了高校毕业生和专业人员在求职方向、职业定位、职业生涯规划和职业生涯道路上的困惑。针对这一问题,科锐国际推出了职业优势管理业务和一整套人才解决方案,旨在帮助大学毕业生和专业人员走出盲区,并积极促进就业群体的实际需求,以提高就业率。“"

    "职业优势管理,主要通过对专业人员的天然优势的评价、面试指导和职业生涯规划,全面帮助专业人员明确自己的核心优势,最大限度地发挥作用。而在职业危机中,危机的顺利恢复,或职业晋升障碍的突破。有业内人士认为,该管理企业将就业目标从“高数量”提升到“高质量”,真正满足就业群体的实际需求,实现供需的准确对接,最大限度地优化人才结构。可以称为“人才和专业管理专家”。"

    "虽然大学毕业生的就业压力并没有降低,但近年来出现了一些新的问题,如“择业难”和“就业缓慢”等。新的趋势突出了我国就业的结构性矛盾。人力资源和社会保障部部长张济南说,加强职业技能培训,不仅可以帮助大学生和其他就业群体提高就业和再就业的能力,提高人力资源的素质和水平,而且可以缓解就业中的结构性矛盾。"

    "众所周知,大学生作为人才梯队的新生力量,其发展潜力和可塑性很强。据了解,雷利国际每年为高校提供400000个实习职位。与多所高校合作的“人力资源暑期实践”人力资源大众创业创新中心“得到了企业、高校和学生的高度评价。"

    "“政府工作报告强调,要稳定和扩大就业,必须采取多管齐下的办法。科锐国际国际相关人士表示,公司将始终站在中国经济发展的大局,审视行业发展,优化整个产业链的人才管理模式,积极协助实施就业优先政策。为使我国经济全局顺利运行,促进就业与经济社会发展的良性互动。“"

    "(文章来源:中国证券报)"


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